Какие меры обязаны принимать организации, осуществляющие регулярные пассажирские перевозки в период распространения коронавирусной инфекции?

Правительство Российской Федерации включило коронавирус в перечень опасных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих»).

Во всех организациях, которые продолжают работать во время распространения «COVID-19», работодатели обязаны обеспечить рекомендованные Роспотребнадзором меры, направленные на сохранение здоровья работников в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Правовым основанием для таких мер является Федеральный закон от 21.12.1995 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», которым определен режим функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 417 утверждены Правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, обязательные для всех граждан и организаций, находящихся на соответствующих территориях.

В связи с этим работодатели  обязаны незамедлительно организовать необходимые мероприятия  и исполнить требования Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Все работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, обеспечивать безопасность для здоровья работников.

К таким мероприятиям относится в частности:

— разработка и принятие локальных нормативных актов, касающихся организации рабочих процессов в период вспышки коронавируса;

— принятие мер по профилактике коронавируса в организации;

— принятие мер по ограничению контактов с работниками, вернувшимися из стран, неблагополучных по COVID-19.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» одним из основных приоритетных направлений профилактики в сфере охраны здоровья граждан является осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

Каждый автобус должен проходить очистку и дезинфекцию после окончания рабочей смены или не менее двух раз в сутки. При длительных маршрутах должно проводиться проветривание салона автобуса, а также влажная уборка. Ручки дверей, поручни, подлокотники кресел и откидные столики в междугородних автобусах, а также пряжки ремней безопасности, персональные панели управления, пластмассовые, металлические или кожаные части спинок сидений, индивидуальные видеомониторы должны проходить обработку (рекомендации Роспотребнадзора по организации работы транспорта в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции).

На какой срок обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за свой счет, в том числе в связи с бракосочетанием?

В соответствии с требованиями ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, максимальная продолжительность отпуска, на которую работник может рассчитывать по закону в связи с бракосочетанием, составляет пять дней.