АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУХОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 23 сентября 2013 год № 13/1

 

 

О мерах  по поэтапному повышению заработной платы

работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суховское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»),  направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суховское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р   постановляю:

1. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы в Ленинградской области.
2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труда низкооплачиваемых категорий квалифицированных работников  муниципальных учреждений культуры.
3. Утвердить на 2013-2018 годы целевые значениясоотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате в Кировском муниципальном районе Ленинградской области согласно приложению 1.
4. Утвердить на 2013-2018 годы целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры согласно приложению 2.
5. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суховское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области (далее – «дорожная карта») согласно приложению 3.
6. Установить в качестве обязательного показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры «рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом».
7. Установить предельную долю административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения до 45%.
8. Внести в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры изменения, предусматривающие, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
9. Обеспечить проведение мониторинга выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры.
10. Обеспечить контроль за проведением статистического наблюдения показателей средней заработной платы работников учреждений культуры.

 

 

 

Глава администрации                                                                   О.В.Бармина

 

Разослано: дело – 1 экз., отдел экономики и фингансов -1экз., МУК «Центральный СДК д.Выстав»

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Начальник отдела экономики и финансов

— главный бухгалтер                                                                    О.Г.Никитина

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением администрации

муниципального образования

Суховское сельское поселение

Кировского муниципального района

Ленинградской области

от «04» сентября 2013 г. № 10

(приложение 1)

 

Целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате в Кировском муниципальном районе Ленинградской области

        

                                                                                                      

(процентов)

№ п/п	Учреждения по видам деятельности	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	МУК «Центральный СДК д.Выстав»	65	68	76	83	90	100

 

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением администрации

муниципального образования

Суховское сельское поселение

Кировского муниципального района

Ленинградской области

от «04» сентября 2013 г. № 10

(приложение 2)

Целевые значения показателей повышения заработной платы

работников учреждений культуры на 2013-2018 годы

 

	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Средняя заработная плата по Кировскому муниципальному району	32900	36618	40755	45222	49925	54868
Средняя заработная плата в учреждениях культуры МО Суховское сельское поселение	21385	24900	30973	37534	44932	54868
Соотношение, % к району	65	68	76	83	90	100
Размер повышения заработной платы, %	15	20	25	20	20	22

 

 

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

муниципального образования

Суховское сельское поселение

Кировского муниципального района

Ленинградской области

от «04» сентября 2013 г. № 10

(приложение 3)

 

План мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суховское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области

 

I.  Цели разработки «дорожной карты»

 

Целями плана мероприятий («дорожной карты»),  направленного на повышение эффективности деятельности учреждений культуры муниципального образования Суховское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области и совершенствование оплаты труда работников учреждений   (далее – «дорожная карта»), являются:

повышение качества жизни жителей муниципального образования Суховское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межмуниципального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества и количества оказываемых ими  муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

Мерами, обеспечивающими достижение целей «дорожной карты», являются:

1)          создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2)          поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3)          обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров. Сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4)          реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

2.1.   повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

2.2.   обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации учреждения (размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») видеозаписей наиболее успешных мероприятий);

2.3.   создание условий для творческой самореализации граждан МО Мгинское городское поселение;

2.4.   вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

2.5.   участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности муниципального образования Суховское сельское поселение.

 

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1.1. увеличение количества участников массовых мероприятий – праздников (по сравнению с предыдущим годом):

(%)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,3	1,5	2,0	2,1	2,3	2,5

 

3.1.2. увеличение численности культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(%)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,3	1,5	2,0	2,1	2,3	2,5

 

3.1.3. увеличение количества-детей, участников массовых мероприятий – праздников (по сравнению с предыдущим годом):

(%)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,1	1,4	1,6	2,0	2,1	2,2

 

3.1.4. увеличение численности  кружков, коллективов и любительских объединений  (по сравнению с предыдущим годом):

(%)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,1	1,5	1,6	1,8	2,0	2,4

 

3.1.5. увеличение численности участников кружков, коллективов и любительских объединений  (по сравнению с предыдущим годом):

(%)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,1	1,2	1,3	1,5	1,8	2,2

 

3.1.6. увеличение численности кружков, коллективов и любительских объединений для детей  (по сравнению с предыдущим годом):

(%)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,1	1,2	1,2	1,3	1,4	1,5

 

3.1.7. увеличение численности детей-участников кружков, коллективов и любительских объединений  (по сравнению с предыдущим годом):

(%)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,1	1,2	1,3	1,5	1,8	2,2

 

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

 

4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующийгод решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

4.2.1. динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,  и средней заработной платы по Ленинградской области:

(%)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
65	68	76	83	90	100

 

4.2.2. численность работников муниципальных учреждений культуры:     (чел.)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
6	6	7	7	8	8	9

 

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

Мероприятие	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Разработка целевых показателей (индикаторы) развития сферы культуры	Постановление администрации МО Суховское сельское поселение	Администрация Суховского сельского поселения	1 квартал 2014 года
2. Разработка (уточнение) показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, их руководителей и работников	Нормативно-правовые акты администрации Суховского сельского поселения	Администрация Суховского сельского поселения	Ежегодно, до 1 апреля
3. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по привлечению на повышение заработной платы средств от приносящей доход деятельности	Внесение изменений в положение об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное приказом по учреждению	Администрация Суховского сельского поселения, руководители муниципального учреждения	Ежегодно
4. Внесение изменений в положение о системах оплаты труда в части оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры	Нормативно-правовые акты администрации Суховского сельского  поселение	Администрация Суховского сельского поселения	1 квартал 2014 года
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
5. Организация мероп-риятий по представле-нию руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах иму-щественного характера руководителя, его суп-руги (супруга) и несо-вершеннолетних детей, а также граждан, пре-тендующих на занятие соответствующих должностей.	Нормативно-правовые акты администрации  Суховского сельского поселения	Администрация Суховского сельского поселения	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений
6. Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям. Повышение квалификации и переподготовки не менее 15% работников учреждений культуры ежегодно	Отчет учреждения культуры	Руководители муниципальных учреждений	2014-2018 годы
7. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	Трудовые договоры работников	Администрация Суховского сельского поселения, руководители муниципальных учреждений	Ежегодно, на очередной финансовый год
8. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 45 процентов	Нормативно-правовые акты администрации  Суховского сельского поселения	Администрация  Суховскеого сельского поселения, руководители муниципальных учреждений	2014 год
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 № 597
9. Создание рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты»	НПА администрации Суховского сельского поселения	Администрация  Суховского сельского поселения	1 квартал 2014 года
10. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в «дорожной карте»	Отчет в комитет по культуре Ленинградской области	Администрация  Суховского сельского поселения	Ежеквартально
11. Информационное сопровождение «дорожной карты» — организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров	Размещение информации на официальном сайте  МО Суховское сельское поселение, проведение семинаров и других мероприятий	Администрация  Суховского сельского поселения, заинтересованные учреждения	2013-2018 годы
Сопровождение «дорожной карты»
12. Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органом, исполняющим функции учредителя)	Нормативный документ учреждения	Руководители муниципальных учреждений культуры	3 квартал 2013 года